Mestrando(a): JAIR MODESTO FILHO
Orientador(a): ADRIANA VIEIRA
O objetivo desta pesquisa foi o de descrever como a organização do trabalho e as relações socioprofissionais se relacionam com a fragmentação da subjetividade de ocupantes de cargos gerenciais em diferentes organizações do estado de Minas Gerais. Este estudo procurou descrever a percepção dos gestores sobre a forma como o trabalho está organizado (conteúdo das tarefas, normas, controles e ritmos de trabalho); a percepção desses gestores sobre as relações socioprofissionais (modos de gestão do trabalho, comunicação e interação profissional); as reações afetivas e os sentimentos dos gestores com relação ao ambiente de trabalho e, por fim, fez-se uma análise de como essas configurações do ambiente de trabalho afetam a constituição da subjetividade dos gestores. Para tal, partiu-se de uma revisão teórica que contemplou os conceitos de subjetividade e de fragmentação da subjetividade, o cenário atual da função gerencial com seu novo tipo de traballho, culminando na conceituação da prática de gestão de pessoas e sua relação com a fragmentação da subjetividade. Utilizou-se a abordagem qualitativa, por possibilitar a análise da percepção dos sujeitos e de seu contexto social, visando o alcance dos objetivos propostos. Foi utilizada a técnica de análise de conteúdo, considerando-se os aspectos explícitos e implícitos dos discursos dos entrevistados, com características bem diversificadas. A pesquisa indicou que, de um modo geral, os entrevistados relataram impactos em suas vidas em decorrência do intenso ritmo de trabalho, ocasionando problemas familiares, estresse, ansiedade, abdicação de prazeres pessoais e provocando, muitas vezes, o adoecimento físico e psíquico. Percebeu-se também a existência de conflitos de valores em suas atividades profissionais, decorrentes do sentimento de fragmentação da subjetividade, da falta de vínculos e de referências pessoais. Constatou-se a existência de um distanciamento com relação a seus desejos pessoais e as práticas de gestão de pessoas as quais são obrigados a disseminar dentro das organizações, o que pode levar a corrosão de seus valores morais e éticos. Todos os dez gestores entrevistados correlacionam a própria realização a um reconhecido posicionamento profissional em detrimento dos próprios valores.
Orientador(a): ADRIANA VIEIRA
Professores Drs. da Banca:
Profª Drª Adriane Vieira (Faculdade Novos Horizontes)
Mestrando(a): JAIR MODESTO FILHO
Linha de Pesquisa: Relações de poder e dinâmica das organizações