Autor: ARLINDO APARECIDO DOS REIS ZEFERINO

Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO

Data da Defesa:  11/10/2018

RESUMO
Neste estudo, buscou-se analisar aspectos subjetivos, como sentido e significado do
trabalho, além de seus vínculos afetivos e imaginários que implicam questão social
que envolve benefícios materiais e a construção da identidade, assim como o
significado da aposentadoria. Nesse sentido, este estudo objetivou pesquisar o que
influencia o contexto de trabalho de técnico-administrativos que atuam na
Universidade Federal de Viçosa – servidores esses estáveis e que já preencheram
os requisitos para se aposentarem – a permanecerem em suas atividades laborais. A
pesquisa foi realizada por meio de entrevistas não estruturadas com 20 técnicos
administrativos, sendo quatro de cada nível (A, B, C, D e E), dois do gênero
masculino e dois do feminino. Pelos depoimentos dos entrevistados, procurou-se
descrever e analisar os fatores que influenciam a sua permanência no trabalho, Os
principais resultados evidenciados foram: a aposentadoria no sentido positivo, que é
um prêmio ao trabalhador, seu direito, algo de bom, descanso merecido e que vai
acontecer naturalmente; no sentido negativo, como acomodação, inutilidade,
ociosidade e envelhecimento. Alguns concebem o trabalho como fonte de saúde,
qualidade de vida e prazer, cujo rompimento eleva o critério da inutilidade. Quando
questionados por que ainda não se aposentaram, as respostas foram relacionadas à
disposição para trabalhar, ao sentimento que ainda podem continuar contribuindo, à
interação social. Também, argumentaram postergar a aposentadoria por questões
financeiras. Assim, conclui-se que o servidor não está preparado para se aposentar
e possui forte vínculo institucional.
Palavras-chave: Sentido da Aposentadoria. Suspensão de Atividades Laborais.
Programa de Preparação para a Aposentadoria.

ABSTRACT
The objective of this study was to analyze subjective aspects such as sense and
meaning of the labor, as well as their affective and imaginary ties that imply a social
question that involves material benefits and the construction of identity, as well as the
meaning of retirement. In this sense, the objective of this study was to investigate
what influences the work context of technical-administrative personnel who work at
the Federal University of Viçosa –servers that are stable in their work and have
already met the requirements for retirement – to remain in their work activities. The
study was conducted by means of unstructured interviews with 20 administrative
technicians, four of each level (A, B, C, D and E), two men and two women. The
interviewees’ statements were used to describe and to analyze the factors that
influence their stay at work, The main results evidenced were, as follows: retirement
in a positive sense, which is an award to the worker, by his or her right, something
good, well-deserved rest and that will happen naturally; in the negative sense, as
accommodation, uselessness, idleness and aging. Some conceive of work as a
source of health, quality of life and pleasure, whose disruption raises the criterion of
uselessness. When asked why they have not yet retired, the answers were related to
their willingness to work, to the feeling they can still contribute to social interaction. In
addition, they argued that retirement was postponed for financial reasons. Thus, it is
concluded that the server is not prepared to retire and has a strong institutional link.
Keywords: Retirement Sense; Work Interruption. Retirement Preparation Program.

Área de Concentração: ORGANIZAÇÃO E ESTRATÉGIA

Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica das Organizações

Banca Examinadora

Orientador: Prof. Dr. Gustavo Rodrigues Cunha

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