MOTIVAÇÃO E SIGNIFICADO DO TRABALHO DE FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS E EFETIVOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA IES PÚBLICA.

|MOTIVAÇÃO E SIGNIFICADO DO TRABALHO DE FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS E EFETIVOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA IES PÚBLICA.

MOTIVAÇÃO E SIGNIFICADO DO TRABALHO DE FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS E EFETIVOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA IES PÚBLICA.

Título: MOTIVAÇÃO E SIGNIFICADO DO TRABALHO DE FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS E EFETIVOS: UM ESTUDO DE CASO EM UMA IES PÚBLICA.

 

Autor:  Márcio Lobosque Senna Neves

Tipo de Trabalho de Conclusão: DISSERTAÇÃO

Data da Defesa:  15/02/2019

RESUMO: Os estudos e análises referentes ao significado do trabalho e da motivação são muito importantes para a gestão das organizações, bem como para os indivíduos que as compõem. Tais estudos têm suas origens no final do século XX, com o advento da tecnologia, das mudanças sociais, políticas e econômicas. Particularmente esta pesquisa teve por objetivo geral descrever e analisar qual a percepção do significado e da motivação do trabalho entre efetivos e terceirizados em uma IES pública do interior de Minas Gerais.   Como objetivos específicos buscou-se identificar os fatores que caracterizam o significado do trabalho e a motivação entre funcionários efetivos; identificar os fatores que caracterizam o significado do trabalho e a motivação entre funcionários terceirizados e comparar os fatores de significado do trabalho e motivacionais entre funcionários efetivos e terceirizados a serem pesquisados. A coleta de dados se deu pela aplicação de uma survey, com escala Likert de 5 pontos, online, pela plataforma Surveymonkey®, em forma de questionários, adaptados do IMST – Inventário da Motivação e Significado do Trabalho, elaborados por Borges e Alves-Filho (2001), enviados a funcionários terceirizados e efetivos de uma IES pública do interior de Minas Gerais. A pesquisa se caracteriza como descritiva e quantitativa onde os dados, após coletados e analisados pela plataforma, por estatística descritiva e cálculo de média ponderada, mostrou que funcionários terceirizados e efetivos têm média alta em concordância com os termos do questionário aplicado, com apuração de valores entre 3,00 e 4,85, o que os configura como motivados e identificados com seus trabalhos.Pode-se, ainda, constatar que ambos os grupos têm os mesmos fatores motivacionais identificados e estes se caracterizam pelo prazer de realizar tarefas, não se sentem discriminados, têm o reconhecimento de suas chefias, têm boa comunicação com os chefes, percebem que a empresa cumpre as obrigações a eles relacionadas, entre outros.Foi possível, a partir das teorias motivacionais e conceitos de significado do trabalho, perceber que terceirizados e efetivos comungam fatores motivacionais, presentes nas teorias abordadas no referencial teórico desta dissertação.

Palavras-chave: Motivação, Significado do Trabalho, Funcionários, Terceirizados, Efetivos, IMST.

 

ABSTRACT: The studies and analyzes concerning the meaning of work and motivation are very important for the management of the organizations, as well as for the individuals who compose them. Such studies have their origins in the late twentieth century, with the advent of technologies, social, political changes and economic. In general, this research had, for general purpose, to describe and analyze the perception of the meaning and motivation of the work between effective and outsourced in a public university of the interior of Minas Gerais.
Specific objectives were to identify the factors that characterize the meaning of the work and the motivation among effective employees; identify the factors that characterize the meaning of work and the motivation among outsourced employees, and compare the motivational and working significance factors between actual and outsourced employees to be surveyed.The data collection was done by the application of a survey, with a Likert scale of 5 points, online, by the platform Surveymonkey®, in the form of a questionnaire, adapted from the Inventory of Motivation and Meaning of Work, elaborated by Borges and Alves-Filho (2001), sent to outsourced and effective employees of a public HEI in the interior of Minas Gerais. The research is characterized as descriptive and quantitative where the data, after collected and analyzed by the platform, by descriptive statistics and calculation of weighted average, showed that both outsourced and effective employees have average to high agreement with the terms of the questionnaire applied, with values ​​between 3,00 and 4,85 which configure them as motivated and identified with their work.It can be observed that both groups have the same motivational factors identified and are characterized by the pleasure of performing tasks, not to feel discriminated, to have the recognition of their bosses, to have good communication with the bosses, to feel that the company complies with obligations to them, among others. It was possible, from the motivational theories and concepts of the meaning of the work, to perceive that outsourced and effective communicators of motivational factors present in the theories addressed in the theoretical framework of this dissertation.

Keywords: Motivation, Meaning of Work, Employees, Outsourced, Effective, IMST.

Linha de Pesquisa: Relações de Poder e Dinâmica das Organizações

 Problema de Pesquisa: “Qual a percepção do significado do trabalho e da motivação entre efetivos e terceirizados de uma IES pública?”

 

Banca Examinadora

Orientador: Prof. Dr. Fernando Coutinho Garcia

Prof. Dr. Gustavo Rodrigues Cunha – Docente

Profª. Drª. Adriane Vieira – Participante Externo

BAIXAR ARQUIVO MARCIO LOBOSQUE SENNA NEVES

2019-04-02T18:32:49+00:0015.02.2019|Sem categoria|